为什么你的团队在走下坡路？ 因为你的薪酬设计丧失了激励性。 ›你的薪酬在激励什么样的行为？ ›你的薪酬到底需要激励谁？ ›你的薪酬能不能助推战略目标的达成？ ›你的薪酬对企业文化有什么影响？ ›你的薪酬是不是发得越多越好？ ›……… 老板如果没有搞清楚这五个问题， 薪酬可能发着发着，就发成了福利。 舒瀚霆博士强调： 薪酬的本质是激励，绝不能成为福利！ 每位老板都必须具备一项能力：打造激励型薪酬。
这套课程以实用的方法和案例，从多个角度探讨了如何通过有效的薪酬设计来激励员工。从明确工资的激励作用开始，强调了工资不仅仅是福利，还应该是激励的一种手段。接着从员工和企业的角度出发，讲述了给员工发工资的目的，以及如何让每一分工资都发挥最大效果。课程中还涉及到了考虑员工的”面子”、高薪酬要求的应对、发工资的时机选择等实际问题，帮助学习者全面了解薪酬激励方面的知识和技巧。
资源目录：
001.001.老板要明白工资不是福利，而是激励，如何让你发的每一分钱都有效.mp4
002.002.你给员工发工资的目的是什么？仅仅是为了让他在你公司上班？实用.mp4
003.003.老板认为薪酬，就是给员工发工资、发钱，但是你知道怎么发有效吗.mp4
004.004.钱在哪里，员工的心就在哪里！老板会发工资，公司才有更好的未来.mp4
005.005.从大集团带一批人出来创业，干了两年，发工资把公司给发倒闭了！.mp4
006.006.老板给员工发工资，不能只注重发钱，还要考虑员工的“面子”.mp4
007.007.给员工发的工资比同行都高，但是员工并不领情，问题出在哪里？.mp4
008.008.员工要求高薪酬，聪明的老板如何应对，才能让双方都满意？.mp4
009.009.在做薪酬激励时，不仅要看发多少钱，还要知道什么时候发才有效！.mp4
010.010.给员工发工资，你发对了吗？员工是否感激你，是否用心去工作？.mp4
011.011.重赏之下必有勇夫，公司战略无法落地，多半是跟工资有关系！.mp4
012.012.分析企业战略6个层次：环境、行为、能力、价值观、身份、系统！.mp4
013.013.企业文化和工资有什么关系？老板如何利用薪酬，来塑造企业文化！.mp4
014.014.日本企业的“工匠精神”为何现在越来越少？你知道是哪出了问题吗.mp4
015.015.如何发工资？一个好的薪酬结构是：基本工资+履职津贴+绩效奖金.mp4
016.016.基本工资是保障员工的生存需求，如何根据岗位价值，设计合理薪酬.mp4
017.017.公司职位等级应该如何划分？确定好职级和薪级，把基本工资分级！.mp4
018.018.什么是履职津贴？不同岗位的履职津贴怎么设计才合理？老板须知.mp4
019.019.公司的某些岗位对企业有没有作用，有多大的作用，是否有必要存在.mp4
020.020.什么是绩效奖金？我们在设置绩效奖金时，首先要有绩效指标！.mp4
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